Encontrar un empleo depende en gran medida de acudir a
los intermediarios adecuados, ya
que estos varían en función de la edad, la formación o la experiencia del que
busca trabajo. Así, las personas
de entre 20 y 30 años y sin estudios superiores tienen que
enviar el currículum
directamente a las organizaciones o a las empresas de trabajo
temporal. En cambio, los treintañeros
deben acudir a las consultoras
de selección. Y aquellos directivos con 40 años o más tienen que acudir a Head-Hunters
Lo
más recomendable para los veinteañeros y treintañeros es enviar el CV a las
organizaciones o a empresas de trabajo temporal, como Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad O
Manpower Group. en cambio, si tienes ya más de 30 años y
formación superior y experiencia lo mejor es acudir a consultoras de selección,
como Catenon Hays, Michael Page,
Psicotec, Dopp Consultores, Hudson, Hay Group O Uniconsult.
Con
40 años o más lo mejor es acudir a las firmas de cazatalentos, es decir, los Head-Hunters.
Ellos son los que negocian el suelo y “venden” al trabajador. Firmas conocidas son Spencer Stuart Russell Reynolds, Egon Zhender, Heidrick &
Struggles, Norman Broadbent, Leader Trust, Seeliger Y Conde,
Signum International, Korn Ferry, Penrhyn International.
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