¿Qué es la formación bonificada?
Mediante esta información
conocerá las características del nuevo modelo de Formación Continua que el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha establecido para todas las empresas
con sede en el territorio español, así como
nuestra función como Entidad Organizadora de Formación.
¿De dónde surge el crédito de
formación?
El importe del crédito de
formación está determinado, en parte, por la suma de las retenciones por
formación profesional de las nóminas de cada trabajador.
Independientemente del número
medio de trabajadores que tenga la empresa y de lo cotizado por la contingencia
de formación profesional, ha de saber que tiene garantizado un crédito de
420 € mínimos para desarrollar su formación bonificada cada año.
¿Cómo se bonifica la formación?
Una vez realizada la formación,
desde la entidad patrocinadora, le enviaremos un documento del importe a
bonificarse a través de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
¿Qué pasos ha de seguir?
Si no utiliza este crédito de
formación en un año contable habrán perdido esta cuantía, es decir, el 30 de
noviembre de cada año, que el Ministerio ha puesto a su disposición.
El procedimiento es el siguiente:
La entidad organizadora para poder
consultar su crédito y gestionar sus acciones formativas necesita:
. DOCUMENTACIÓN NECESARIA
- Rellenar ficha del alumno: Esto
es un requisito necesario porque cada empresa, según la actividad que
desarrolla y según el nº de trabajadores que tiene, tiene un crédito para la
formación establecido.
Junto a esta documentación es
necesario adjuntar también una fotocopia del carnet de Identidad y una
fotocopia de la última nómina del participante.
Debe estar firmado por un gerente
con poderes de la empresa.
Paso 2º Obtención del crédito
Cada empresa posee un crédito
para formación continua de sus trabajadores que se basa en las cotizaciones a
la Seguridad Social del año anterior.
Paso 3º Planificación de las
acciones formativas
Elije los cursos de formación que
quiere que realicen sus trabajadores o, que ellos mismos vean la necesidad de
sus carencias.
Nosotros le gestionamos la
documentación necesaria para poner en marcha el proceso de formación.
Paso 4º Realización de las
acciones formativas.
Nosotros les haremos llegar el
material didáctico y los soportes necesarios para la formación. Al finalizar
los cursos, los trabajadores reciben un diploma acreditativo.
Paso 5 º Bonificación de las
acciones formativas.
Una vez finalizadas las acciones
formativas, y notificadas, su empresa realiza la bonificación del coste de la
formación en los TC1 del mes en el que termina ésta, usando los datos que le
suministramos a través de la documentación del curso. De esta forma, la empresa deja
de ingresar a la Seguridad Social el importe íntegro del curso, a este proceso
se le denomina bonificación.
Así el coste de la formación
pagado a la entidad organizadora es nulo, ya que el dinero pagado a ésta por la documentación de formación es el mismo que deja de ingresarse a la seguridad social,
haciendo que la formación sea de coste 0€.
¿Qué beneficios obtiene mi empresa?
Utilizar este crédito de
formación puede contribuir a:
Mejorar la competitividad de la empresa.
Aumentar la PRODUCTIVIDAD de los
trabajadores.
Salvaguardar LA CONSTANTE FORMACIÓN Y
APORTAR IDEAS EN EL PUESTO DESEMPEÑADO.
Por eso ahora mismo es tan
importante la formación para las empresas. Permita que su trabajador se forme.
Utilice el dinero que le obligan a pagar por formación como ocurre en Alemania
y en Austria, que obligan a pagar ésta formación, pero también, obligan a que
el trabajador se forme continuamente, de ahí que esos dos países tienen la
capacidad económica, porque sus trabajadores están cualificados, y se preparan continuamente para ser más
competitivos en los tiempos que cambian constantemente. "Esto también, lo
queremos para nosotros los españoles, jóvenes preparados y competitivos en
nuestra empresa".
Consultora
Mildred Ostaiza
Zambrano.
Teléfono móvil para dudas: 628 79
67 35
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