El rescate a la banca está trayendo una gran
condicionalidad asociada. Una de ella es el tema de los salarios
de sus trabajadores de sus entidades, que podría verse
seriamente afectada. La retribución media actual en la banca es de 41.638 euros
y Bruselas ha pedido que
se rebaje hasta el promedio nacional (22.790 euros). Esto supondría una reducción del 45%.
A los recortes de plantilla se une también una reducción
de salarios para los empleados que se queden dentro de las entidades rescatadas
(bankia, Catalunya Caixa
o novacaixagalicia). El objetivo de la Comisión Europea es
igualar el salario medio de los trabajadores de la banca nacionalizada con la
retribución media de los españoles.
Según los datos del INE, la retribución media en España
es actualmente de 22.790 euros y la Encuesta Cuatrienal del Instituto Nacional
de Estadística cifra la retribución media de un empleado de banca y seguros en
41.638,7 euros, un 82,7% más que el promedio nacional.
Estas intenciones se han visto ya en el ajuste laboral que pretende llevar a
cabo Bankia: despido de unos 5.000 trabajadores y una reducción
salarial que va entre el 40% y el 50%. La reducción salarial se hará mediante
la eliminación de la paga variable, los trienios y los ascensos previstos en el
convenio en un plazo de entre tres y cuatro años. También se suspenden las
aportaciones a los planes de pensiones hasta 2015
Ser trabajador de banca era hasta hace poco algo
envidiado, pero ahora habrá que diferenciar los que trabajan en entidades
nacionalizadas de los que están en banco privados. Y es que hasta para los
despidos está habiendo una rebaja sustancial respecto a lo que inicialmente se
podría pensar. En bankia se ofrece una indemnización a los trabajadores que
dejen la entidad de 22 días por año trabajado, con un tope máximo de 14 meses (apenas
algo más del mínimo que exige la ley tras la reforma laboral, que queda en 20
días y las 12 mensualidades)
Pese a la reducción del salario de la banca hasta la
media le seguirá dejando por encima de lo que suele ser habitual en España. Así,
aunque la media es 22.790 euros, el salario más frecuente es de 16.489 euros.
El salario medio en España
En estadística, todo depende de cómo se mire. El último
ejemplo lo tenemos en la encuesta de estructura salarial 2010 presentada por el instituto nacional de
estadística. En ella se explica que el
salario bruto medio anual en España es de 22.790,20 euros por
trabajador. No obstante, el
salario más frecuente (modal) es de 16.490 euros.
Por rizar más el rizo, el salario mediano, aquel que
divide en dos a la población es también diferente: 19.017 euros. Es decir, la mitad de la
población cobra más de ese nivel y la otra mitad menos. Esto
significa que había pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que
influyeron notablemente en el salario medio.
La encuesta de estructura salarial 2010 (EES-10) es una
investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de
periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los estados miembros de la
unión europea (UE) de manera armonizada.
La distribución salarial
En media, la ganancia de los hombres (25.479,74 euros)
fue mayor que la de las mujeres (19.735.22). El salario promedio anual femenino
fue, por tanto, el 77,5% del masculino, aunque esta diferencia debe matizarse
en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada,
ocupación, antigüedad,...) que inciden de forma importante en el salario. Así,
si tenemos en cuenta la definición comunitaria del indicador estructural
“brecha salarial entre mujeres y hombres”, que utiliza la ganancia ordinaria
por hora trabajada como base de la comparación, la diferencia se situó en el
13,7%.
Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos
de 14.500 euros fue mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el
número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres
con ese mismo salario.
